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一句話，讀懂一種人生 1、生活本身沒有任何價值，它的價值在于怎樣使用它。——盧梭 30歲的盧梭流浪至巴黎，在當時的知識分子的活法里，沒有一扇門是向盧梭敞開的。盧梭有錚錚鐵骨，但也得有活路才行。當時傳統知識分子都是面向大人物的，只有大人物才能有錢捧得起這些知識分子。于是盧梭倒轉身形，背棄了當時知識分子原來的市場。當時的盧梭并不是靠哲學著作成名的，而是面對大眾，寫出了《新愛洛伊絲》，里面全是情書，一時洛陽紙貴。后來他又寫了一本書，講家庭教育——怎么帶孩子的《愛彌兒》。盧梭尋找到了一個全新的市場。我們這一代人其實生活在一個大變革時代，在人類歷史上這樣的大變革出現過好幾次。在之前的大變革時代，人們用生命左沖右突出來的新活法，依然能給我們啟示。 2、遇詭詐人變幻百端，不可測度，吾一以至誠待之，彼術自窮。——曾國藩 這是曾國藩為人處事的準則，就處理眼下的事情，一個誠字走天下，不考慮周邊的第二層、第三層博弈關系，這反而是在亂局中最聰明的辦法。如果一個人真能做到這一點，不管他處于什么樣的環境，干什么樣的工作，一定會立于不敗之地。 3、人生遭遇本有一定，但當盡其在我，以待事會之來。——李鴻章 有很多在單位打工的人可能覺得工資少沒前途。解決這樣的糾結的最好方案就是學習李鴻章，看住當下，利用好你現在的資源，做一件現在崗位上最漂亮的事。我們現在做任何事，既是為現在的單位貢獻也是為了讓下一個單位看見。 4、內心的熱誠和真純的愿望，往往是不可以實現的。——甘地 甘地最了不起的地方在于他的“非暴力不合作運動”。在印度本土他是大神級的人物，可是當他把這種運動往世界其他地區推廣時卻屢次碰壁。喬治奧威爾曾經說甘地的這種方法只能在大英帝國統治下的印度才有用。意思在于你得看你的對手是誰，如果面對希特勒你還向猶太人推廣這種運動，那肯定不奏效。所以，單憑自己熱切的愿望想獲得成功是不現實的。 5、少談些主義，多研究些問題。 ——胡適 胡適擁有學者和文化名人的雙重身份，很多學科領域都有開創之功，但都涉入不深。思想上他既不左也不右。他自己曾說：獅子從來都是獨來獨往的，只有狐貍才會成群結隊。胡適是不信主義的，他有一整套科學方法論，即先疑而后信。 6、目前之耳且可涂，身后之是非難罔。 ——張廷玉 張廷玉作為康雍乾三朝老臣，但最后的結局卻比較凄慘。從張廷玉的經歷中，我看到兩點。第一點，傳統社會，官員的所有東西都是皇家給的，依附于皇家。第二點，張廷玉一輩子不求名利，但是他非常在乎皇家給他死后“配享太廟”的榮譽，總是惦記，結果最后乾隆不樂意了，到最后把張廷玉家都抄了。所以從張廷玉這里我得到兩個結論：第一，凡人要有自己立命的根本，不可依附于他人。第二，不追逐妄念，是你的才是你的，不是你的別老惦記。 7、爾等大臣若不負朕，朕再不負爾等也。——雍正 雍正的人際關系的處理策略是，如果親近你就用盡全部力氣親近。如果恨，那么就把你作踐到死。與年羹堯一開始親密無間到最后抄沒家產，賜獄中自裁。所以，無論人際關系有多親近，但都別當自己是功臣，人際關系始終不能過界。 你可以長不大，但你要讀懂這39句話 讀懂自己，方可讀天下 不想窮，就好好讀懂這些話！一言驚醒夢中人！分頁：123
不說權術，不說潛規則，說說職場上的小細節 文/晚睡姐姐 混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓很多，當然經驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發現他們有著或多或少的問題，他們就像年輕時候的我，跌跌撞撞地走來，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺的局限。 所以，作為一名職場前輩，今天咱們不說權術，不說潛規則，只說說日常那些容易被忽視的小細節，想到哪就說到哪，僅供大家參考。 1、準時、不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。 有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。 2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。 尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。 3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。 因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。 4、和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。 不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。 5、和同事、領導談事或者某些重要場合，不要嚼口香糖。 其實這條我覺得都不應該說，是起碼的修養，但在年輕的同事中還真是屢見不鮮。比如我們有一次組織招聘秘書，有位小伙子一邊嚼著口香糖一邊答題，中間問了監考一個事依然照嚼不誤，給了當時的監考官非常不好的印象。這種印象不僅可能會影響他這次招聘，也許還會持續到以后的工作中，有時候人與人之間只有一次的了解機會，那么一次就成了永遠，再也沒有翻身的機會了。 6、面試或者競聘的時候，要保持良好的肢體儀態。 說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁。如果有個人簡介或者競聘報告最好是背下來，不要拿著稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也會讓它大打折扣。說話的時候坐姿一定要端正，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾經看過競聘某個崗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答評委的問題，評委面露不悅他還尚未察覺。 7、開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。 除非你們單位或者公司像個大車店，處于無政府狀態，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、查微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在台上，就像老師坐在講台后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎點。 8、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。 這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會呢，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。 9、在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。 如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發出咔咔的聲音，儀態是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。 10、剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。 有新畢業的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，并對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。 11、在工作中，犯錯了，被發現了，要先承認，然后再講述理由。 我見過有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷的強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：“你沒錯，那就是我有錯了？”沒準還變成個人恩怨了呢。 12、作為新人，要敢于表現真實的自己。 有些人剛踏上工作崗位，尤其是在政府機關、行政管理部門工作，人事關系復雜，會有一種害怕自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。 13、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。 舉個例子，明天要開會，我讓某人負責通知，可第二天人不齊，我問他怎么回事，他卻不知道，“反正都發了短信”,我再問，他又說對方沒回短信，也就是在不清楚對方是沒收到還是有事不能來的情況下他就不追究了。這種“你讓我做，我就做了，至于結果和我沒關系”的誤區一定要注意克服，這背后還是一種不成熟的心理狀態，覺得工作是為別人做的，自己是被動的承擔。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。 14、工作中要養成反饋過程和結果的習慣。 這一點很多人都容易忽視，比如有時候我把某份文件轉給某個人落實，他領完文件后很長時間都沒信，我也不知道他能不能落實，怎么落實的，有沒有困難，我還要自己去找他問。另外還有些事情是層層落實下來的，大領導安排到小領導，小領導安排到具體工作人員，反過來也是層層負責，大領導會找小領導問結果，不會直接找具體人員問，所以及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當的時間節點上反饋。 15、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。 我以前有過這樣的教訓，那時我從A部門調到B部門，A部門組織個活動忙不開，找我幫忙，我一心想的是大家相處的不錯，部門之間應該互相配合，就去了。當時B部門的領導沒說什么，后來他提醒我，說如果你是利用業余時間幫忙，沒問題，但在工作時間，而且你已經不是那個部門的人了，就應該走正規渠道，在部門和部門之間溝通，而不是你自己擅作主張。（www.lz13.cn）我當時還有點委屈，現在覺得真感謝他提醒了我，否則我不知道還會混沌多久。作為職業人，在工作時間，行為一定要職業，不能完全按照感情和喜好用事，該有的界限一定要有。 16、接下來這個問題和上一個問題有點連貫性，那就是注意工作的管理權限和層級分工。 這點對于在機關工作的人尤其重要，有的年輕人剛上班，看誰都是前輩，誰都比自己官大，所以誰指使自己都去，誰安排工作都干，完全沒有了分寸界限。這樣的結果是吃力不討好，你要知道，隸屬于不同部門的人有不同的領導和分工，你是這個部門，就應該歸屬這個部門管理，執行這個部門的工作，別的領導再大，公事也應該和你的直接領導打招呼，“隔著鍋台就上炕”是職場大忌，你干了也白干，長久以往的危害是變成了軟柿子，人人得以捏之。 17、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。 這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應該是這么回事”,比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎？”他隨口說“我覺得是。”我回去一查，根本就不是這么回事。工作中因為想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁復雜，一下子涌到眼前，很容易就沒了章法，靠著自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗。 18、工作一定要嚴謹，注意區分責任。 有一次，向上級報表，有個數據我覺得不太對，問了下填表的同事，原來這個數據他沒時間找具體負責人，所以自己編了個。我很嚴肅的告訴他，這種事在關鍵核心部門，是堅決不允許的，一旦出了問題，責任全都在你。小同志還覺得挺委屈，說問他們他們沒準也是編的，我說那也不行，就算編，你也得讓具體負責的業務部門他們編，我們只負責呈報，真出了問題責任不在我們。 19、對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。 比如我問某人：“你通知某某局長開會了嗎？”他怎么說的，“我通知他辦公室主任了，這沒什么錯吧？”這個回答就特別叫人堵心，他的意思是我沒通知他本人，我通知了他辦公室主任，我沒錯，但我的問題就是問問這件事，并沒有責怪他的意思，他這樣的撇清自己，反而起到了反作用。 20、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽就是獨立。 所以千萬不要出了什么問題，就找父母來替自己擺平，這是職場上最最忌諱的事情。即使是潛規則走關系也要背后操縱，不能跳到前台，直接代替當事人發聲。我以前有個同事，他媽動不動就給領導打電話，不是“別讓我家某某值班”就是“某某身體不好你們要多照顧”,我們背后都笑話他，他自己也覺得非常丟人。 前幾天還有個網友找我咨詢，說她爸爸在她上大學的時候就背著她給學校打電話，現在工作了還這樣，讓她很苦惱。我告訴她，要改變爸爸的行為，就要告訴他，他這么做，領導會對她印象不好，覺得她太不自立，父母本身都是為孩子好，知道自己的行為有了反效果大概能克制點。 先說這么多吧，有需要再后續。 職場新人的關鍵90天 職場中最重要的能力是什么 職場中要學會做只隱者龜分頁：123
你所謂的穩定，不過是在浪費生命 文/李尚龍 朋友D回不了北京了。 那年畢業分配，軍校的他一切準備就緒，領導跟他說，你先去基層任職一年，然后回北京。 D點頭說，只要能回北京，基層無論多遠，我都去。 我曾經跟D討論過所謂的穩定，那個時候，我已經是一個自由職業者了。 他說，體制內穩定，解決戶口，每個月都有死工資，不用擔心吃穿，還有空閑時間做自己的事情。 我說，那種穩定，總覺得怪怪的。 D說，你看，你的每天必須充實奮斗，而我不一樣，我可以躺著睡大覺，一個月還有5K的收入，再看看你，如果一天不奮斗，就沒有了收入。 我說，可是，人生不就是奮斗的嘛。 他說，但是我的更穩定，我有了穩定生活，也可以繼續奮斗啊。 我說，可是人既然拿了每個月一樣的工資，所有人干活和不干活都得到的回報一樣，誰還會繼續干活呢？ 他說，可是很多人都在追求穩定的生活啊。 我說，很多人做不代表它是對的，我不覺得你穩定，因為你的生活是靠著一個政策或靠著領導的一句話，可變性太大。而我的工作，憑借自己的努力，市場會給我一個相對公平的分數，而只要我每天奮斗，生活是在我自己手上；可你不一樣，你的生活在領導、體制手上。 他說，什么意思。 我說，比如你要回北京，要找人，要求人，要給錢。而我，只要有一技之長，想去哪里，就去哪里了，總能找到工作，餓不死。 他說，但是去北京的結果是一樣，我過的更容易一些。 我沒說話，風吹的很猛烈，吹到我們的內心：一顆紅彤彤，一顆懶洋洋。那個冬天，D離開了北京，去基層任職。 一年后，命令下來了，D回不了北京了。因為回京名額被人頂了。 我曾經問過自己，到底什么才是穩定，一份穩定的工作，一個戶口，還是一套三居室房子。可是，直到今天，我很難理解為什么每個月五千塊錢上班喝茶看報紙就是穩定，很難理解一個人要有一套房子之后才能去愛一個人，很難理解必須要有北京戶口才能在北京開始生活。 想到曾經央視的一個朋友，S。那年，我和她在旅行的時候聊天，她告訴我，央視好啊，工作穩定。 我說，怎么見得呢？ 她說，一個月七千，五險一金。你雖然賺的不少，但不是那么穩定啊。 我說，我一個月少說5K，多的時候幾萬。總的來說比你多。 她說，我們發米和油。 我說，我可以買，其實沒多少錢。 她瞪著我說，但是每天朝九晚五。 我說，我每天睡到自然醒，晚上上課，白天寫劇本，深夜看書。 她說，我有年假，可以旅游。 我說，我想去哪里去哪里，想什么時候去都可以。 她憤憤不平，那一路，我們沒有再討論這個話題。下車前，她跟我說，李尚龍，你很不成熟。 我沒說話。 幾年后，S被台里外派到巴西。同時，她的男朋友在外交部被外派到南非。兩人開始異地。 臨走前，S告訴我她不愿意這樣，兩個人剛開始討論結婚的話題。可是領導說回來升職會很快。 那時我正在談戀愛，女朋友去了美國，也在異地。 我說，我明天去美國，找她去。 她喝了一口酒，說，還是你穩定。 幾年后，她從巴西回來，我們都分手了。她說，你看我們結果是一樣的。 我說，我們分是因為最終無法平等交流；而你分，是因為你們被迫異地了。那天我們回到了最初離別的酒吧，她告訴我，她要辭職，她笑著告訴我我，她從巴西回到央視，已經物是人非，沒有崗位給她提供了。留下的，只剩下巴西那段經歷。 我說，如果你不走，他們不會趕你走的對吧。 她說，不會，畢竟工作性質很穩定。 我說，那多好。那為什么不留下來。 她說，有什么意義呢。 她眼睛看著窗外，燈光照到她的臉，淚光被照的晶瑩透亮，就像她在紀念自己無法控制的青春。 她回頭跟我說，你比我成熟太多。 那天我忽然明白，這世界既然每天都在變，所謂穩定，本身或許就是不存在的。這世上唯一不變的就是改變本身，所以唯有每天努力奔波，才不會逆水行舟不進則退。我們父母那個年代所謂的組織解決一切，政府承包所有的生活，已經一去不復返了，隨著經濟快速發展，遭已經完全改變了。 可是，在我們身邊還有多少人，為了戶口丟掉生活；為了穩定丟掉青春；為了平淡丟掉夢想。 前幾天，我再次見到了D，他又跟我講了一個故事。他的師兄，三十歲，穩定了半輩子，娶了老婆，正準備生孩子，忽然那個月，犯了一個錯誤被開除了。 他離開穩定的崗位時，居然發現畢業八年，他除了喝茶看報紙寫不痛不癢的文件拍馬屁什么也不會，他拿著自己的簡歷，跟剛畢業的大學生競爭崗位，可是除了年齡，他喪失了所有的競爭力。連大學四年學會的計算機，也隨著平靜的日子，丟掉了。 一年后，老婆跟他離婚。一天他拖著疲憊的身軀，跟D說：如果你要走，就早點走，就趕緊走；如果不走，也別在最能拼搏的年紀選擇了穩定，更別覺得這世界有什么穩定的工作，你現在的享福都是假象，都會在以后有一天還給你，生活是自己的，奮斗也不是為了別人，拼搏也是每天必做的事情，只有每天進步才是最穩定的生活。 是啊，只有每天進步才是最穩定的生活、既然如此，為什么要為了所謂的穩定放棄浪跡天涯；為了穩定丟掉生命無限的可能。既然世界上最大的不變是改變，那么就在這多姿多彩的生活里努力綻放吧。 行走的路人，沒人喜歡平穩的泥土，無論泥土多芳香，再忙碌的人也會多看一眼風中的百花。即使他們不像泥土那么穩穩的在那，但他們的努力綻放，畢竟給這世界帶來了難忘的片段。這個，是不是你我想要的呢？ 如果你做的事情毫不費力，就是在浪費時間 把生命浪費在美好的事物上 沒什么比猶豫和糾結更浪費時間分頁：123
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